Menu
Menu
Home / Governança corporativa / Compliance
Tendo em vista o compromisso em promover, zelar e garantir um ambiente de negócio sustentável, saudável e regido por uma comunicação aberta, íntegra e transparente nas relações de negócio com sócios, colaboradores, parceiros e demais partes interessadas; a Companhia instituiu o Programa de Compliance atuando de acordo os padrões estabelecidos pela Lei 12.846/2013 e pelo Decreto nº 11.129 de julho de 2022, juntamente com o Código de Conduta e Ética dando diretrizes de compartamento interpessoais e orientação de melhores práticas corporativas e legislações.
O comprometimento da alta direção com a integridade é a base para a criação de uma cultura organizacional ética e de respeito às leis para o cumprimento efetivo do Programa de Compliance.
Monitoraramento dos principais riscos, identificando a partir de uma metodologia sistemática de probabilidade versus impacto, e risco residual para mitigar desvio dos objetivos.
Orientações estratégicas de alto nível, elaboradas com o intuito de formalizar um posicionamento corporativo perante os públicos de interesse
Dar publicidade e garantir a transparência de todas as ações de compliance implementadas, além de orientar, conscientizar e esclarecer eventuais dúvidas dos diversos públicos de interesse.
Assegurar que todos participem dos valores, da cultura de governança e que tenham conhecimento, de forma clara, dos papéis e responsabilidades no sistema de controles internos e prevenção de riscos.
Canal de Denúncia de denúncias de qualquer natura interno e externo, aberto a todos que queiram comunicar atos e fatos em desacordo com o código de conduta e ética e demais diretrizes internas.
Garantir uma apuração independente de temas contra as diretrizes da Companhia e sem retaliação aos que colaboram com o ambiente ético e seguro.
Auditar os processos e monitorar a implementação efetiva das ações de mitigação de riscos e controles.
Diligência prévia dos parceiros envolvidos direto ou indiretamente nas atividades de negócio.
Estipular, disseminar e treinar a inclusão e diversidade na cultura organizacional.
